چشم‌پوشی از دستورات نوار دستور
پرش به محتوای اصلی
ورود

:

واحد كاريابي

"واحد کاریابی"
 

 

 
 

كاريابي اقدام در جهت تامين نيروي انساني مناسب براي شركت، سازمان و مديريت بر اساس سمت هاي بلاتصدي از بين متقاضيان انتقال مي باشد.

 

 

 

اهم وظايف و فعاليتهاي واحد كاريابي كاركنان:

 

 

 
  •       نظارت بر انجام فعاليتهاي نقل و انتقال كاركنان بين شركتهاي تابعه (نيمه متمركز)
 
  •       انجام فرايند نقل و انتقال كاركنان بين شركت ملي نفت ايران با ستاد وزارت نفت و ساير شركتهاي اصلي(متمركز)
 
  •       اقدامات مربوط به متقاضيان انتقال به  كلان‌شهر تهران
 
  •       اقدامات مربوط به انتقال كارمندان شركت هاي واگذار شده
 
  •       برنامه ريزي و اجراي پروژه هاي متعدد در راستاي برنامه استراتژيك
 

 

 

نيروي انساني پر توان با تجربه به عنوان مهمترين عامل پويايي سازمان مي باشد از اين رو سازمانها به سبب توسعه و گسترش فعاليتها، نياز به نيروي انساني فعال و كارآمد دارند. بر اين اساس مديريت توسعه منابع انساني شركت ملي نفت وظيفه خطيري در به كارگيري و چگونگي استفاده از خدمات افراد در سازمان را به عهده دارد.

 

به همين دليل جذب نيروي انساني درون سازماني كه از طريق كاريابي و انتقال صورت مي پذيرد، مي تواند نقش مهمي در فرهنگ سازماني و نگرش سطوح مختلف مديريت سازمان ايفاء نمايد و اين امر بر عهده واحد كاريابي شركت ملي نفت ايران مي باشد كه مسئوليت آن تامين نيروي انساني در حوزه شركت ملي نفت مي باشد.

 

واحد كاريابي كاركنان ضمن نظارت بر نقل و انتقال كاركنان شركت ملي نفت ايران، هماهنگي لازم را با سه شركت اصلي و ستاد وزارت نفت را بر عهده دارد.

 

به منظور تسريع در نقل و انتقال كاركنان، فرآيند كاريابي در حوزه شركت ملي نفت به دو شكل ذيل انجام مي گيرد:

 

 

 
 

 

 

الف: كاريابي نيمه متمركز:

 

در اين نوع كاريابي كه بين شركت هاي فرعي/تابعه شركت ملي نفت ايران صورت مي گيرد، شركتها مي توانند راساً به معرفي متقاضي و مكاتبه با واحد مقصد كه يكي از شركت هاي فرعي در شركت ملي نفت ايران مي باشند، اقدام نمايد؛ واحد كاريابي نيز ضمن نظارت بر اقدامات مربوطه، در صورت نياز وظيفه اخذ مجوزهاي لازم را بر عهده دارد.

 

 

 

 

 

ب: كاريابي متمركز:

 

انتقال كاركنان بين شركت ملي نفت ايران با ستاد وزارت نفت و ساير شركتهاي اصلي ديگر شامل شركتهاي ملي گاز، پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايران و صنايع پتروشيمي صورت مي پذيرد.

 

 

 

ضوابط كاريابي:

 

1-   كاركنان متقاضي انتقال براساس سلسله مراتب اداري، درخواست انتقال خود را به مديريت مربوطه ارائه مي نمايند و حسب تشخيص، صلاحديد مقام عالي آن شركت/مديريت مورد پذيرش /عدم پذيرش واقع مي گردد.

 

2-     بررسي درخواست كاريابي

 

تبصره1: چنانچه تقاضاي كاريابي به دليل مشكلات درماني و پزشكي باشد، تاييد كميسيون پزشكي سازمان بهداشت و درمان محل خدمت متقاضي ضروري و شرط سابقه خدمت لازم الرعايه نخواهدبود.

 

تبصره2: چنانچه تقاضاي كاريابي به دليل مشكلات خاص خانوادگي باشد، تهيه گزارش مددكاري واحد روابط كار محل خدمت متقاضي و سپس تاييد واحد روابط كار و مددكاري اجتماعي شركت اصلي ضروري و شرط سابقه خدمت لازم الرعايه نخواهدبود.

 

 

 

3-     انتقال كاركنان قراردادي مجاز نمي باشد.

 

4-     انتقال كاركنان پس از بررسي و موافقت به دو شكل صورت مي پذيرد:

 
  •       انتقال دائم در برابر سمت سازماني بلاتصدي و مناسب
 
  •       انتقال به صورت مامور
 
 

5-     انتقال به كلانشهر تهران به صورت دائم و ماموريت بيش از سه ماه ممنوع مي باشد.

 

6-   انتقال از شركت هاي واگذارشده به بخش خصوصي(بيش از 50% از سهام آن واگذارشده باشد) به زير مجموعه هاي وزارت نفت و بالعكس ممنوع مي باشد.

 

7-     انتقال از شركت هاي درحال واگذاري به شركت هاي دولتي و بالعكس منوط به اخذ مجوز هيات مديره محترم شركت ملي نفت مي باشد.

 

 

 

همكاران واحد:

 

 

 

 

نام و نام خانوادگي

سمت

اتاق

مهران شیخی

رئيس كاريابي كاركنان

310

محمد كامروافر

كارشناس ارشد كاريابي

207

احد كيارستمي
كارشناس كاريابي
208

محمد علی حدادی

كارشناس كاريابي

206 

مرتضی اکرمی

كارشناس كاريابي

209

فرزاد توكلي زاده

كارشناس كاريابي

209

محمدرضا شيخ الاسلامي

كارشناس كاريابي

208

منصوره شاکری 

مسئول دفتر

310

 

 

 

تماس با واحد كاريابي:

 

آدرس : تهران- خيابان طالقاني-  نرسیده به خیابان حافظ - شماره 388- مركزي پنجم شركت ملي نفت ايران- طبقه سوم- واحد كاريابي اداره تامین نیروی انسانی

 

تلفن: 61626326 - 021

 

نمابر: 66412421 - 021

 
 

پست الكترونيك: karyabi@nioc.ir